Evaluaciones ocupacionales
Valoraciones definidas según los riesgos y exigencias del puesto.
- Preempleo
- Periódicas
- Reintegro
- Retiro

SOASMEDIC es una empresa de Guayaquil especializada en salud ocupacional, asesoría y exámenes médicos para cuidar el talento humano de las organizaciones.
En SOASMEDIC apoyamos la gestión preventiva con evaluaciones definidas según los riesgos del puesto y el marco de seguridad y salud en el trabajo de Ecuador.
Según el riesgo del puestoLa evaluación se orienta a las exposiciones y exigencias laborales.
Ciclo laboral completoPreempleo, periódicos, reintegro y retiro.
Atención en GuayaquilAcompañamiento cercano para empresas de Guayaquil y Ecuador.

Soluciones integrales en salud ocupacional para cuidar a tu equipo y fortalecer tu empresa.
Valoraciones definidas según los riesgos y exigencias del puesto.
Valoración auditiva con equipos de última generación.
→Valoración respiratoria completa.
→Servicios complementarios para tu equipo.
Evaluación, prevención y vigilancia de la salud adaptadas a los riesgos de cada puesto.
01Evaluación del estado de salud previo a la contratación para determinar la aptitud para el puesto.
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02Control regular de la salud de los trabajadores según el perfil de riesgo de cada puesto.
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03Evaluación al finalizar la relación laboral para documentar el estado de salud del trabajador.
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04Determinación de la capacidad física y mental para desempeñar funciones específicas.
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05Documentación médica que acredita la aptitud del trabajador según los requisitos aplicables.
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06Seguimiento continuo de la salud conforme a los riesgos laborales identificados.
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07Evaluación de aptitud después de una enfermedad, accidente o incapacidad temporal.
Ver detalle ›Cinco respuestas esenciales para organizar la vigilancia de la salud de tu equipo en Ecuador.
Hablar con un asesor ›La vigilancia de la salud contempla evaluaciones de preempleo o inicio de labores, periódicas, de reintegro y de retiro, de acuerdo con las condiciones de trabajo.
La periodicidad y la batería se definen según los riesgos identificados, medidos y evaluados para cada puesto. Por eso no todos los trabajadores requieren exactamente las mismas pruebas.
Pueden gestionarse en centros o laboratorios públicos o privados que se encuentren debidamente acreditados ante la Autoridad Sanitaria Nacional.
La empresa recibe el concepto de aptitud y las restricciones o recomendaciones laborales aplicables. La información clínica individual debe manejarse con reserva y custodia profesional.
No. Es una responsabilidad del empleador. Los registros, responsables, planes y programas aplicables cambian según el número de trabajadores y el nivel de riesgo del centro de trabajo.
Organizaciones de distintos sectores que han elegido nuestra experiencia para cuidar a su equipo.















